Crown Cork Deurne :: Winstgevend verpakkingsbedrijf wil deuren sluiten

Het verpakkingsbedrijf Crown Holdings liet woensdag weten dat het zijn vestiging in Deurne wil sluiten. Van de 1.200 werknemers die Crown Cork ooit telde, blijven er vandaag na talloze herstructureringen nog 322 over. Het nieuws is een schok voor de werknemers.

Het stakingspiket bij Crown Cork in Deurne kreeg op 30 januari nog het bezoek van Geneeskunde voor het Volk. ‘s Anderendaags kondigde de directie aan dat ze de vestiging tegen juni wil sluiten, ondanks het feit dat het bedrijf winst blijft maken… (Foto Solidair, Ward Coenegrachts)

Het lijkt wel eens stroom van ontslagen die op gang gekomen is. Naast de aangekondigde ontslagen bij Duracell, Bekaert, Alcatel… krijgen ook de werknemers van Crown Cork in Deurne een mokerslag te verwerken. Het verpakkingsbedrijf wil in juni zijn vestiging in Deurne sluiten. 322 mensen komen op straat te staan.

De beslissing van de bedrijfsleiding is onaanvaardbaar, zeker omdat Crown Cork de afgelopen jaren flink winst maakte. In de jaarrekeningen van Crown Cork lezen we dat het bedrijf in 2009 een winst maakte van 1,565 miljoen euro. Die winst steeg in 2010 tot 2,633 miljoen euro. Deze winsten waren mogelijk dankzij een fiscaal cadeau van 850.000 euro (notionele-interestaftrek) over die twee jaar. Dat terwijl het aantal werknemers in dezelfde periode werd afgebouwd van 346 tot 323.

Is het voor dergelijke geschenken aan privébedrijven die nadien de boeken dicht doen en hun personeel de keien opjagen dat ons belastinggeld wordt gebruikt? De beslissing van Crown Cork stelt opnieuw de noodzaak van een verbod voor winstgevende bedrijven om mensen te ontslaan. Dat kan door de invoering van een wet-Inbev. (www.pvda.be/actief/campagnes/wet-inbev.html)

Voor de koppels die er met z'n tweeën werken komt het dubbel hard aan. Een werkneemster haar partner werkt op raffinaderij BRC, waar de toekomst ook al onzeker is. De mensen met een afbetaling vragen zich af hoe ze die gaan blijven betalen. Want waar kan je vandaag nog een deftige job vinden?

Gevolgen begroting Di Rupo

Zou deze sluiting doorgaan, dan ontsnappen de werknemers tussen 50 en 55 jaar nog aan de maatregel waarbij de minimumleeftijd voor brugpensioen bij herstructurering begin 2013 wordt opgetrokken van 50 naar 55 jaar. Hierdoor zullen min-55 jarigen vanaf dan terugvallen op een opzeg en een gewone werkloosheidsuitkering. Zo maakt de regering-Di Rupo het nog goedkoper voor de patroons om te ontslaan.

Wie zijn job verliest, krijgt sinds begin 2012 wel al te maken met andere hervormingen: werklozen blijven tot hun 60 jaar beschikbaar voor de arbeidsmarkt, en moeten ook jobs aannemen binnen een straal van 60 km van hun woonplaats. Min-50-jarigen, met minder dan 20 dienstjaren riskeren na 4 jaar werkloosheid of minder (afhankelijk van anciënniteit) terug te vallen op de forfaitaire uitkering.

Maar waar kunnen zij nog een job vinden? Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt. Dat bleek enkele weken terug uit een enquête van het sociaal kantoor SD Worx bij bijna 800 Belgische bedrijven met minder dan 800 werknemers. SD Worx stelde vast dat bijna de helft van de bedrijven vorig jaar aanwervingen deed, maar amper 27 procent toonde interesse voor werknemers ouder dan veertig. En slechts 7,9 procent had belangstelling voor 50-plussers. Stuk voor stuk argumenten om in te zetten op het behoud van de tewerkstelling op Crown Cork en de voortzetting van de strijd tegen de regeringsmaatregelen.