De zaak Adecco: de PVDA antwoordt op de verbazing van Delhaize, Benetton en konsoorten
Nadat Solidair, het weekblad van de PVDA, de lijst had bekendgemaakt van de bedrijven die in 2001 van Adecco “uitsluitend Blanc-Blue-Belge” uitzendkrachten hadden gevraagd, reageren sommigen van hen en ontkennen dat zij aan de oorsprong liggen van deze discriminatie bij aanwerving.
Persdienst van de PVDAZetten wij even de feiten op een rij: de gepubliceerde lijst is het resultaat van een inbeslagname door de speurders van het gerecht van de computers van Adecco. Het is een lijst van Brusselse filialen van firma’s met vaak internationale bekendheid. Daaruit blijkt dat deze filialen beroep zouden gedaan hebben op Adecco en daarbij discriminerende eisen hadden gesteld aan de uitzendkrachten die ze zochten. We willen er ook de nadruk op leggen dat in 2009 de bedrijven die op deze lijst staan van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen een zending gekregen hebben die hen herinnert aan de wet die discriminaties verbiedt. Het verbaast ons dan ook dat deze bedrijven nu verbaasd zijn.
“Het is vooral spijtig dat het onderzoek ten laste van Adecco niet tot het einde toe gevoerd werd en dat de onderzoekers hun onderzoek niet uitgebreid hebben tot de bedrijven die Adecco opdracht gaven tot deze discriminaties” betreurt Peter Mertens, voorzitter van de PVDA, “zo’n onderzoek zou het mogelijk gemaakt hebben volledige klaarheid te brengen over de praktijken die deze firma’s nu verweten worden”.
Deze onthullingen hebben het debat over de discriminaties bij aanwerving weer gelanceerd, discriminaties die een wijd verspreid en nog steeds actueel fenomeen zijn, wat trouwens aangetoond wordt door tal van studies (zie ons volledig dossier op www.pvda.be). “Dit soort discriminatie berooft tal van personen van de gelijke toegang tot een betrekking. Het wordt tijd dat er iets aan gedaan wordt” meent Peter Mertens, de voorzitter van de linkse partij. “We kunnen geen genoegen nemen met de huidige intentieverklaringen van de bedrijven. De gerechtelijke instanties moeten van de strijd tegen de discriminatie bij aanwerving een prioriteit maken. Het gerecht zou ook praktijktest moeten kunnen invoeren, waar een nepsollicitant (“mystery shopper”) zich aanbiedt, ten einde discriminaties te kunnen vaststellen.”
Persdienst van de PVDA
www.pvda.be
Contact:
Peter Mertens
Voorzitter van de PVDA
David Pestieau
Hoofdredacteur Solidair
